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| 钱塘潮水连海平,江干新星共潮升 | |||
| ——“钱塘新潮”新教师教育教学系列活动隆重启动 | |||
作者:邓洪涛 … 文章来源:进修学校 点击数: 更新时间:2007-5-16 ![]() |
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一段段名师寄语情真意切、一个个新师演讲高潮迭起、一块块娟秀板书引人驻足、一幅幅硬笔书法笔力遒劲、一篇篇现场作文才情满卷,这是在江干区教学基本功达标赛的比赛现场,百余名中小学新教师同台竞技,现场展示,挥洒自如。为大力推动江干教育跨越式发展,积极促进新教师专业成长,加快教师人才梯队建设步伐,夯实骨干教师后备力量基础,5月13日,江干区“钱塘新潮”新教师教育教学系列达标活动启动仪式暨首届新教师教学基本功达标赛在区教师进修学校报告厅隆重举行。本次活动由江干区教师进修学校、江干区教育工会、江干区教育局团工委联合主办。杭州市教育工会张群英主席,市教育局高教师范处蒋锋副处长、江干区教育局徐晖副局长、教师进修学校校长陆茂洪出席并讲话。江干区总工会吴庆峰副主席、共青团江干区委盛露青副书记、区教育局相关科室科长以及区各中小学工会主席、团队干部、师训联系人也都参加了本次活动。 “钱塘新潮”——新师培养蓄势而发 江干教育在“十一五”期间面临着前所未有的机遇和挑战。由于教育资源的迅速扩张,至2010年,江干区教师的缺口数估计在1500名左右,要在加大人才引进、骨干教师培养的力度的同时,更要把好入口关,提高新教师的综合素质。在总结近几年新教师培训经验的基础上,经过半年多时间的筹备,区教育局出台了《江干区新教师培养考核实施意见(试行)》,印发了《新教师读本》,设计了纸质版和电子版的《新教师三年培养考核记载表》。确定新教师培养考核期为三个学年,三学年培养目标分常规基础性指标、自主发展性指标和奖励性指标,对新教师提出了“一年见习,二年适应,三年发展”的培养目标。三学年培养和考核内容,主要有师德表现、教学基本功、教学实践能力、班级管理能力、教育科研能力等五大方面。三学年培养方式为:1基础性指标力求过关,发展性指标自主开放,奖励性指标提升拓展;2、关注“量”的积累,注重“质”的变化;3、引导“学习”,强化“实践”,鼓励“反思”;4、教师个体层面自我管理,学习共同体层面参与管理,学校层面突出管理,区级层面指导管理。为体现资源共享,突出优势互补,加强培养力度,江干区教师进修学校、江干区教育局团工委和江干区教育工会三家单位携手策划,联合打造,共创品牌。 启动仪式——精心设计精彩纷呈 神采飞扬——师德演讲激情绽放 启动仪式之后首届新教师教学基本功达标赛活动拉开了序幕。首先开始的是演讲比赛,上场的12位参赛选手都是经过层层选拔脱颖而出的,是新教师中的佼佼者,大家实力接近、表现都很精彩。天成教育集团的 遒健有力——书写比赛佳作不断 随着信息技术的普及,计算机和多媒体已成为教师日常教学的好帮手,但钢笔字、粉笔字的书写仍是每位老师必备的基本功。为使大家重视书写,区教师进修学校将“两笔字”列为新教师见习期考核的加分项目,这场比赛正是为检验新教师的书写能力而专门设置。百 下笔有神——命题作文彰显个性 现场作文比赛的题目是二选一的话题作文——“想飞”和“味道”。作文现场无比安静, 钱塘潮水连海平,江干新星共潮升。伴随城市东扩战略的实施,钱塘之畔的江干,正迎来高速发展的绝佳机遇,江干教育的跨越式发展在向我们呼唤。也许就在不久的将来,一颗颗教坛新星会在美丽的江干冉冉升起。
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