今日早报讯 1月15日下午，雨雪交加，地处笕桥的江干职高校园里迎来了尊贵的客人，十多家用工单位包括好又多、麦德龙、易初莲花等超市集团，联通杭州分公司，照相器材市场，柏年广告等单位的人事经理们，与江干职高的领导齐聚一堂。大家参观了财会模拟实验室财会专业学生做账、点钞表演，建筑专业学生的手工制图展示，装饰专业学生的建筑模型制作，计算机专业学生的计算机组装等操作技能展示活动，然后就“用工单位需要怎样的职高生”发表了各自的看法。

“这些学生的点钞技术怎么样？上岗就可以用吗？”面对记者的提问，好又多人士经理解释说：“完全够用了。而且，我们还会给他们足够的时间去数。但是，相对于点钞而言，我们现在还要求员工能够识别假钞，所以，我们更希望学生在学习的时候就能够接触到真钞，用真钞来练习！”

“你们招大学生跟职高生有什么不同的考虑？”联通公司代理商金新木先生谈到：“首先，会有岗位的区别。针对职高生来说，一些临柜的工作人员，比如客服这一块，就特别需要。对于大学生而言，我们喜欢应届毕业生，因为还是一张白纸，便于我们进行系统的培训；但是，对职高生而言，我们更看重的是他自身的素质，比如说，一些待人方面的素养，能否让客户感觉到愉快等等。”

相对于技能，“素质”这个词在各位经理的口中得到了强调。中穗信息工程公司经理直言遵守规章制度对学生走上工作岗位的重要性。“比如说，一个学生，染着黄头发，走到客户面前，你能让客户觉得放心吗？能把重要的任务交给他吗？所以，公司有规定，每个实习生都要有一个师傅带，不仅关注他的技术方面的学习情况，更重要的是要尽早让学生明白公司的规矩，要严格遵守纪律。这些是实现学生从学校到社会无缝链接的必备要素。”

“就好像以前的师傅带徒弟一样，师傅的责任很大，不光是教徒弟技术，还要教他做人。”照相器材市场的陈老师是江干职高的老朋友了，说起教徒弟“做人”自有一套经验：“职高孩子很多都来自问题家庭，从小没有感受到家庭温暖。可是，我觉得有的孩子品德很好。有一个孩子因为我的腿不好，坚持扶我上楼，三个月时间坚持下来，这样的孩子，我就想把所有技术都统统教给他！另外一个孩子，妈妈是开棋牌室的，可是他连棋牌的边也没去摸过。你能说这样的孩子不好吗？所以，技术怎么样不是很重要，职高学生转行干别的专业的很多，关键是做人方面，人做好了，技术也会慢慢学好的。”

吃苦、勤恳、努力、踏实、自制，这是经理们反复提到的素养内涵。经理们认为，现在的职高生身上欠缺正是这些品质。为了能够更好地管理学生，实习单位建议学校制订实习生品德考量制度，由用人单位来评分，以共同促进学生养成良好的工作习惯。