1月19日下午，江干区建设局建筑装饰行业指导委员会在皇冠大酒店召开了08新春恳谈会。席间，江干区建筑行业的多位老总听取了订单培养单位江干职高校长顾旭明的专业发展报告，并就职业学校的建筑装饰专业的发展发表了看法。

江干区建筑行业比较密集，共有大大小小建筑公司191家，这些建筑公司的许多管理人员均出自江干职业高级中学。学校自1984年以来就设置了工民建、水电安装等专业，有20多年的历史，是建筑装饰专业的省示范性学校。但是，就像各位老总所说，现在各家公司为了提升自己的企业形象，都会大量招收大学生。因为按照现在的薪金标准，招收一个应届大学生只需要日薪60元，而且供远远大于求。而一线的技工人员，比如泥工、木工、砌砖工等等，熟练工一天的薪金是200元，不低于150元。当然，大学生因为理论知识比较扎实，发展空间比较大一些。所以，大学生的用人过程中存在着一些矛盾，表现在高不成、低不就。龙邦装潢工程有限公司的老总举了个例子：像技术学院的应届毕业生，预算一点也不会，如果派发到其他岗位，也不会愿意去。而一般的熟练技术工人，岗位都由民工占领了。杰立建设工程公司的代表举例说，河南民工在刚进杭州城的时候，曾遭到排斥，但是，现在，整个杭州建筑行业的砌砖工都几乎被河南民工垄断，这就是因为他们的技术确实过硬。作为职高生来说，力气活比不过民工，理论上比不过大学生，要在建筑行业里找饭碗，就必须“趁虚而入”。

现在建筑行业人才断层现象非常严重，事务性操作员大量缺乏。比如资料员、安全员。整理资料的工作非常重要，而且每年都有内容的变化。安全管理的缺口也很大。这些工作大学生不愿去做，而民工又做不来，正好与职高生对口。

各位老总都肯定了行业的前景，办学方向的正确性；然后就如何培养建筑行业所需的职高生，在校企结合、师资建设、招生宣传、订单培养等几个方面，热情地提出了建议。

江干职高07建筑专业目前有2个订单式培养班级，经过一个学期的专业基础知识学习，已进入到确立具体就业方向的环节。通过这次恳谈交流，行业老总们了解了这些学生的学习情况，学校也明确了具体的培养方向。